Methoden
Meine Arbeitsweise
Meine Arbeit basiert auf fundierten Methoden, die Veränderungsprozesse nachhaltig unterstützen. Ich nutze einen ganzheitlichen Ansatz, der individuelle Bedürfnisse und systemische Zusammenhänge berücksichtigt. Dabei lege ich grossen Wert auf eine vertrauensvolle, neutrale und praxisnahe Herangehensweise. Meine Methoden fördern persönliches Wachstum und unternehmerischen Erfolg auf einer tiefgehenden, langfristigen Ebene.
Systemisches Coaching / Beratung
Systemisches Coaching betrachtet den Kunden im Kontext seines gesamten Umfelds und seiner Beziehungen. Es geht darum, Muster und Zusammenhänge zu erkennen, die das Verhalten beeinflussen. Der Coach nutzt gezielte Fragen, um den Kunden zur Selbstreflexion anzuregen und Lösungen zu entwickeln. Ziel ist es, Perspektiven zu erweitern und nachhaltige Veränderungen zu fördern.
NLP
Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP) ist ein Ansatz zur Kommunikation, persönlichen Entwicklung und Veränderung. Es basiert auf der Idee, dass Sprache, Gedanken und Verhaltensmuster miteinander verknüpft sind und durch entsprechende Techniken verändert werden können. NLP hilft dabei, Denkmuster zu erkennen und zu ändern, um gewünschte Ergebnisse zu erzielen. Das NLP-Modell der Veränderung ermöglicht strukturiert diesen Prozess zu begleiten. Ziel ist es, das eigene Potential zu entfalten und effektiver zu handeln.
Wingwave®
Wingwave® ist eine Coaching-Methode, die schnelle und nachhaltige emotionale Veränderungen fördert. Sie kombiniert Elemente aus der Neuro-Linguistischen Programmierung (NLP), der Bilateralen Hemisphärenstimulation (durch Augenbewegungen) und dem Coaching. Wingwave® wird oft zur Stress- sowie Angstbewältigung und zur Leistungssteigerung eingesetzt. Der Kunde arbeitet an seinen emotionalen Blockaden, um diese zu lösen und neue Ressourcen zu aktivieren. Das Verfahren ist besonders wirksam bei akuten emotionalen Herausforderungen.
Systemisches Aufstellen
Systemische Aufstellungsarbeit ist eine Methode, um verborgene Dynamiken und Zusammenhänge in einem System (z. B. Organisation, Team, Familie) sichtbar zu machen. Durch das Aufstellen von Stellvertretern, die verschiedenen Elemente des Systems repräsentieren, können unbewusste Muster und Konflikte erkannt werden. Die Methode fördert das Verständnis für die Wechselwirkungen und ermöglicht Lösungen auf emotionaler und mentaler Ebene. Ziel ist es, das System in Balance zu bringen und positive Veränderungen herbeizuführen.